Ład korporacyjny

• Informacja o stosowaniu zasad Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW

• na koniec 2021 r.
  w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
  w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)

• na koniec 2020 r.
  w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
  w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)
• na koniec 2019 r.
  w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
  w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)

• na koniec 2018 r.
  w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
  w Radzie Nadzorczej zasiadało 7 osób (mężczyźni)

• na koniec 2017 r.
  w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
  w Radzie Nadzorczej zasiadało 6 osób, w tym 1 kobieta.

• na koniec 2016 r.
  w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
  w Radzie Nadzorczej zasiadało 6 osób, w tym 1 kobieta.

• na koniec 2015 r.
  w Zarządzie zasiadały 2 osoby (mężczyźni).
  w Radzie Nadzorczej zasiadało 6 osób, w tym 1 kobieta.

• na koniec 2014 r.
  w Zarządzie zasiadały 3 osoby (mężczyźni).
  w Radzie Nadzorczej zasiadało 5 osób, w tym 1 kobieta.

Podział zadań między Członkami Zarządu

• Prezes Zarządu, Dyrektor Generalny
  - działalności sprzedażowej i marketingowej Spółki oraz rozwoju rynków, na których Spółka prowadzi działalność;
  - rozwoju technologii oraz działalności badawczo- rozwojowej Spółki;
  - technologii informatycznej Spółki;
  - zarządzania zasobami ludzkimi.

• Członek Zarządu, Dyrektor Finansowy
  - realizacji celów strategicznych oraz operacyjnych Spółki oraz przedstawianie oceny realizacji tych celów Radzie Nadzorczej oraz WZA;
  - polityki finansowej i kredytowej Spółki;
  - wypełnienia obowiązków Spółki jako emitenta papierów - wartościowych dopuszczonych do obrotu na rynku regulowanym;
  - zapewnienia zgodności działania Spółki z przepisami prawa, w tym - wykonywanie obowiązków Przedstawiciela Zarządu ds. Wewnętrznego Systemu Kontroli.

• Członek Zarządu, Dyrektor Operacyjny
  - bieżącej działalności Spółki, w tym działalności produkcyjnej oraz - zarządzania łańcuchem dostaw i zakupów do Spółki;
  - planowania i prowadzenia inwestycji oraz utrzymania infrastruktury Spółki;
  - zapewnienia zgodności działania Spółki z polityką jakości w tym wykonywanie obowiązków Przedstawiciela Zarządu ds. Systemu Zarządzania Jakością;

Informacja dotycząca polityki różnorodności

W Spółce nie została opracowana formalna polityka różnorodności w odniesieniu do władz Spółki oraz jej kluczowych managerów, niemniej realizowana polityka kadrowa Spółki we wszystkich procesach, a w szczególności rekrutacji, oceny wyników pracy, awansu i rozwoju zawodowego uwzględnia takie elementy różnorodności jak płeć, wykształcenie, wiek i doświadczenie zawodowe uznając różnorodność i równość szans za istotne przewagi konkurencyjne pozwalające zdobyć i utrzymać utalentowanych pracowników oraz wykorzystać ich pełen potencjał zawodowy.

Polityka wynagrodzńe dla członków Zarządu i Rady nadzorczej

Reguła dotycząca zmieniania podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych